首先薪酬激励方面
一、 物质奖励:
针对全职员工：（1）实行无责任底薪+提成+全勤+奖金+福利制度。底薪我不知道你那边是什么消费水平，在我们这边普通员工底薪大多在700~1000元这个额度，普遍为800元/月,提成按月绩3%~5%，每月工资在1000~2500元这个额度；摄影师底薪在1000~2000这个额度，每月工资在4000~8000这个额度；底待遇问题我建议您可参考当地消费水平和同行同职位员工待遇，底薪越高，提成越低。
(2)提成的形式针对初级业务员：a、店内客户首次提成。为了让每个员工对工作充满激情，对自动找**的客户，可对员工接待问题进行编号：如今天ABCD,明天BCDA，后天CDAB……提成的比例可偏低于从店外拉客，您可以设置为所得的百分之三，这是为了让员工更加积极的出外拓展业务，此提成固定不变；b、店外首次提成。此提成要相对于店内要偏高，可分级提成：比如说当月的第一个客户按佣金的3%提成，第二个按3.5%，第三个4%……(浮动利率5%)直到封顶提成；c、服务提成。此意是指员工A服务的客户（包括自动**和拉回来的客户），再次**或介绍他人**消费，可享受佣金的多少提成，此提成偏低于首次提成，您可以在这个1.5~3%额度（浮动率5%）选择。
