1. 一门摄影工作室
做摄影学徒能学到的东西很多：
1、可以学到相机的使用。
2、个人鉴赏水平可以从这里得到提高。
3、为进影楼、工作室或网络公司从事摄影师工作打下基础。
4、可以让你熟悉摄影行业的工作环境。
5、可以让你掌握修图、制图、构图的专业知识，增长见识。
6、可以让你培养一门技术，日后拍照水平会提升。
2. 一个摄影工作室成本
感谢邀请！
01：
年后员工觉得自己付出与得到的不对等，要求离职；
做分配奖励，天天捧着员工，谈心怕离职；
对核心员工，钱发了，事情没有落地没有结果；
设定的晋升机制，员工扯皮内耗太大。
这些都是由于影楼薪酬体系有问题。作为最直观的利益分配体现，薪酬体系的设计不仅仅在于平衡员工利益分配，达到稳定团队人心目标。更多在于通过薪酬这个杠杆来撬动员工积极性，产生多劳多得的价值驱动力，增强团队业绩。
02：
员工要什么？
要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板，一般会相对了解员工的需求。
安全感
员工首先是要有安全感，也就是说薪酬必须能够给他基础的保障，这个保障不一定是薪酬高低问题，比如合约、约定，都会让员工感受到保障，有了保障才能在你这里安心工作。
有盼头
也就是如果做的好，应该怎样奖励。而这一点恰恰是很多企业所欠缺的。大多数企业没能做到都不能给员工以盼头。很多员工在你那里上班可能只是为了谋一份生计，根本没有动力而言。
适当的压力
压力可不是用管理来施加压力，而是通过目标来施加压力。笔者看到大多数影楼都是通过管理来给员工施加压力的。这是个错误的做法，正确的做法一定是通过设定目标、达成目标来传导压力的，并且要掌握好这个尺度。
与努力匹配的回报
其含义是，你设定的薪酬一定要与要达到的目标相匹配。员工的努力方向和程度只有与薪酬匹配了，他们才愿意努力去做，所以考核要点一定要相应。你不能让员工没有方向，也不能对员工的努力视而不见。
考核指标尽量量化
杜绝那种口头承诺，什么好好干，干好了怎么怎么样。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?员工会感觉到忽悠，结果可想而知。
考虑员工的现实处境
要考虑实际管理中遇到的问题。比如，员工流动速度过快，则可以使用年终奖、工龄奖来锁定。如果员工年龄比较大，在管理方法上无法改进，则通过目标设定来提高绩效。如果地域性的员工普遍乐于自己创业，可以整合成事业合作伙伴等等。
03：
设置合理的薪酬结构
薪酬结构的设计，不是简单地对工资进行拆分，而是要合理地导向公司的目标或价值观，薪酬结构可大致分为三个大类别：
（1）基础工资类：如 基本工资、职务工资。
从公司的角度来讲，基础工资相对容易预算，也是相对可控。
它的不足之处就是相对僵化，不能体现价值分配的原则，基础工资比例设置过高会造成团队没有上进心，没有战斗力。
但基础工资设置比例过低就会造成招聘难、留人难。
（2）绩效类工资：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红等等。
它的特点是该员工为企业贡献了相对应的价值后，按承诺要给的回报。它无定态，唯一的评判标准就是完成预定目标情况。
科学合理的绩效体系，能够促进企业价值的追求。它的不足之处就是管理体系、绩效管理体系的设置如果不科学，反作用会更大，不仅不能提升绩效，反过来会更加伤害企业发展。
（3）福利类工资：
福利类工资是公司人力成本之一，但又不能直接纳入到员工基本工资中去，或者从基本工资中拆出来。
那是不合理的！福利类工资代表着企业对员工的投入与付出，一般来讲，福利类工资越多的企业，人才吸引力就越高。
04：
规范了薪酬结构后，剩下的事情就是要确定各种结构薪资的标准。比如不同岗位（门市、摄影师、化妆师、数码师等）基本工资、绩效薪资标准怎么定？特殊薪酬及晋升机制如何设置？
对于薪酬的基本构成（底薪、提成、绩效）不同阶段分配不一样，薪酬的策略不一样，中小影楼发展初期阶段，薪酬方案考察结果为主。对于发展到一定规模后，核实量化的薪酬，追求细节。
对于相同岗位工资构成，初级、中级、高级的分配也不一样，拿销售门市的薪酬举例：
初级门市：高底薪+低提成；（没钱、没人带情况下容易离职，需要高底薪给予安全感）
中级门市：人员稳定后，设置阶梯提成，相对初级门市要降底薪，加提成，（薪酬设置重点在于激活和拉升）
高级门市： 对于高级门市核心在于留人、团队。高底薪+提成（自养任务，完成有提成，没有完成低业绩或无业绩）高底薪在于留人，设置高业绩目标，激发员工动力。
05：
更多技术部门（摄影师、化妆师、数码部）薪酬构成以及岗位晋升机制设置，激发团队活力做业绩、留住核心员工，减少人员流失。请私信沟通！
3. 一门摄影工作室赚钱吗
按你所在县城的消费水平来看，一般就是5至10万左右，不会太多！
4. 一个摄影工作室需要多大
可以根据实际情况而定，一般能有百平米，就足够创业使用。
5. 摄影工作室一般多少人
200人左右
1.制片组：制片组主要是总制片和总出品，不超10人。还有各种制片人，行政制片生活制片等，多数为一个大制片带几个小制片，二十人足够。
2.导演组：总导演副导演演员导演剧本导演是几大主流，10几个人。
3.摄影组：有总摄影做摄影指导，摄影师带助理，3个跟机员和俩现场剪辑和俩拍花絮的，15人左右。
4.舞美组：制景组人多点，十个也够了，脏活累活都是场务干。服装组多了5个人，正常舞美服装都是租赁采购联系工作室做，舞美组需要负责的就是编号修整和穿搭。化妆组因组而异，没有太大难度特效化妆的组10个化妆。
5.录音组：录音的调台的举杆的合成的后期配音的，加起来10人。
6.演员组：群演还分跟组特约和群众，不拍超大场面，一百多人的演员阵容真是够用了。
7.灯光组：一个灯头带一帮灯光，20个人左右。
8.场务组：场务才是隐藏大组，司机20多个，场工少说50个。
9.后期组：后期一般不跟组，算进制作团队，加上剪辑特效包装配音调色乱七八糟，能有二十人参与一部后期就豪华的可以了。
10.宣发组：最终电影发行，交给公司宣发，一般十个人一个小组跟一部片子的宣发绝对够用了。
6. 一门摄影工作室赚多少钱
摄影工作室的赚钱门道有很多，你比方说做图拍照片拍婚纱，做图像做设计等等很多方面都可以赚钱。
7. 一家摄影工作室
有点俗套，严格说不算对联：用光构图以精取胜开门纳客唯诚会友
8. 做一家摄影工作室需要多少投资?
按照摄影工作室总资金投入和技术投资来核算！你投的钱占总资金投入和技术投资的比例
