1. 婚纱摄影公司招聘
你好，摄影助理的主要工作是协助摄影师完成拍摄任务，比如室内外布光、背景的选择、道具的准备、设备器材的检查、现场细节的注重、拍摄气氛的场控以及现场简单补妆和男士礼服的整理~~因为每家影楼对于助理的要求标准不同，所以具体工作会有一些出入。
整体来讲，没有最基层的接触，就没有更高层次的收获。虽然前期收入低，工作相对来说会辛苦一些，但却是你进军摄影师这个队伍的必经之路。
2. 婚纱摄影公司招聘要求
1、在婚纱影楼工作，需要具备的条件是摄影师、化装师、PS处理与制作等方面的资格。
2、婚纱影楼也招聘业务员，要求懂得一些摄影知识，和谈判技巧。
3、婚纱影楼需要的PS处理与制作方面人员多一些，每天需要处理、美化大量的照片，制作相册等。
3. 婚纱摄影招聘网站
1、负责客人进店后的全程服务，帮助客人搭配挑选婚纱礼服。
2、负责客户跟进和后续服务。
3、店内店物整理，营业场所卫生维护。
工作要求：
1、形象好，注重仪表。会讲标准普通话。
爱沟通，笑容亲切。具有逻辑思维能力。
2、有团队协作精神和独当一面的能力。
3、工作态度端正，有职业道德和责任感。
4. 婚纱摄影摄影师招聘
开一家影楼要具备哪些条件呢？我的回答是这样的。
第一、市场定位
要提前做好市场调查，给自己的影楼进行准确定位。拍摄什么风格？提供什么服务？选择什么产品？服务于哪一类人群？这些都要事先有所计划，做好差异化，不能盲目。
第二、选址
根据自己的预算，尽量选择人流量大的地方，但空间面积不易过大，房租不能太贵。根据自己的实力进行选择，不然的话，会在未来的经营中造成很大的资金压力。
第三、装修
装修的时候要提前设计好风格，更适合于一个拍婚纱影楼的职业习惯。要符合年轻人的审美习惯，甚至于更加超前一些。在装修的时候还要提前做好影楼内的功能设计。如接待区、摄影区、化妆区、礼服区、产品区、休息区、数码区、办公区等。避免因为功能设计不合理，对工作造成很大的麻烦，甚至于浪费。
第四、招聘。
影楼的招聘岗位一般有网络部、门市部、化妆部、摄影部、数码部、礼服部、客服部等。开业之前要把所有的人员招聘到位，只有这样才可以正常开展工作。
第五、产品
开设一家影楼，在装修完之后就应该购买产品。购买的产品有婚纱礼服、化妆品、相框相册、拍摄主题样片、摆件、挂毯等。
第六、合作签约。
影楼开业之前，要签约2----3家外景基地或者是旅拍基地，确保顾客有选择机会。还要签约后期产品车间，保证相框相册的取件时间。只有这样才可以给顾客进行承诺。
第七、物品
影楼的开业需要购买很多的物品，如电脑、相机、摄影灯、票据、谈单样册、结婚提示册、化妆台、凳子、椅子、沙发、饮水机、道具、主题背景等等。
第八、注册登记
影楼在开业之前，要准备好有关资料到工商部门注册登记，领取工商营业执照，取得合法经营的权利。
以上是影楼开业的准备事项。至于有什么经验的话，最好是有在影楼干过的从业经验，这样比较轻车熟路，少走很多弯路。最起码在外聘人员中的店长要有影楼的经验。不然要会走很多的弯路，甚至于非常艰难。
5. 婚纱摄影公司招聘信息
1、在婚纱影楼工作，需要具备的条件是摄影师、化装师、PS处理与制作等方面的资格。
2、婚纱影楼也招聘业务员，要求懂得一些摄影知识，和谈判技巧。
3、婚纱影楼需要的PS处理与制作方面人员多一些，每天需要处理、美化大量的照片，制作相册等。
6. 婚纱摄影专员招聘
《婚纱影楼摄影部的规章与制度》
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
第三节 处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
第九条 有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
第四节 考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关� ��管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天。
7. 婚纱摄影师招聘信息
穿着干净整洁，和关于婚纱的资料
8. 婚纱摄影公司招聘海报
海报常用材质有：
1、无纺布 无纺布又像珍珠布，比较厚实，表现在有颗粒状，具有立体感，最大的热点就是不怕折、不卷边、随 意弯曲后很快可以恢复原状，也是现在影楼使用最多的高档海，有油画质感!即可在迎宾活动中配合X展 架使用，还可以取下来挂在家里墙上面。一举两得，非常超值!
2、绢丝布 绢丝布有点像丝绸状的材质，画面光滑，材质软而薄，垂直感特别好，画面更加逼真，适合在高档的 展示场合，如婚庆典礼，婚礼海报，宝宝生日照等送礼佳品。
3、PP纸(俗称背胶) 画面真挺，后面带胶，材质类似照相馆洗照片的相纸，材质比相纸略薄，有覆一层防水膜，进口的机 器让画面更加清晰更鲜艳(适合广告海报/商业海报)
4、相纸 画面真挺，材质类似照相馆洗照片的相纸，材质比较厚，有覆一层防水膜，进口的机器让画面更加清 晰更鲜艳(适合动漫海报/婚纱海报/宝宝海报/高精数码拍摄的生活照片写真放大)
